Wniosek o zawarcie umowy o zarządzanie ze Skarbiec PPK SFIO

Wprowadź dane podmiotu zatrudniającego

Card image cap

ZADZWOŃ DO NAS

TEL. 22 541 7884

Witamy w Serwisie PPK !

Serwis PPK to narzędzie, które ułatwi obsługę PPK w Twojej organizacji.

Jeśli jesteś już zarejestrowanym użytkownikiem Serwisu PPK – zaloguj się.

Aby zawrzeć umowę o zarządzanie ze Skarbiec PPK Specjalistycznym Funduszem Inwestycyjnym Otwartym naciśnij przycisk „Wprowadź dane podmiotu zatrudniającego” powyżej.

Card image cap

Dlaczego właśnie Skarbiec ?

  • Otrzymasz kompleksowe wsparcie na każdym etapie wdrożenia i prowadzenia PPK
  • Będziesz miał komfort codziennej obsługi - Serwis PPK to przyjazne, łatwe w obsłudze i intuicyjne narzędzie
  • Zyskasz bieżący dostęp do informacji – czekają na ciebie komentarze rynkowe oraz aktualne raporty z funkcjonowania PPK
  • Infolinia dla uczestników PPK pracuje także w soboty – specjalnie z myślą o tych, którzy nie mają czasu na kontakt w trakcie tygodnia.

Card image cap

Wielokrotnie nagradzani

Skarbiec TFI powstał w 1997 roku - to jedno z najdłużej działających towarzystw funduszy inwestycyjnych w Polsce. W tym czasie otrzymaliśmy kilkadziesiąt nagród i wyróżnień. W 2017 i 2018 roku Skarbiec TFI SA zostało wybranym drugim najlepszym TFI w Polsce według gazety Rzeczpospolita. W 2018 roku Skarbiec TFI SA zostało wybranym najlepszym TFI roku, otrzymało statuetkę "Byka i Niedźwiedzia" przyznawaną przez Gazetę Parkiet.

PPK - Pracowniczy Plan Kapitałowy

PPK to rozwiązanie w zakresie dodatkowego długoterminowego oszczędzania, stanowiące uzupełnienie źródeł dochodów po osiągnięciu wieku 60 lat, dla każdej osoby zatrudnionej w Polsce.

Przejście na emeryturę wiąże się zawsze ze zmniejszeniem comiesięcznych przychodów. Bez wątpienia pierwsza emerytura wypłacana w ramach ZUS będzie niższa od ostatniego wynagrodzenia otrzymanego ze stosunku pracy. Wskaźnikiem dobrze obrazującym tę zależność jest stopa zastąpienia. Z danych ekonomicznych wynika, że osoby przechodzące na emeryturę w latach 2020-2030 mogą spodziewać się, że ich emerytura wyniesie około 38%-45% wartości ostatniego wynagrodzenia, zaś osoby kończące karierę zawodową w latach 2060-2070 mogą już liczyć jedynie na 23%-25%!

W takiej sytuacji niezbędne jest dodatkowe oszczędzanie. Odpowiedzią na tę potrzebę jest właśnie Pracowniczy Plan Kapitałowy, który jest cennym uzupełnieniem dotychczas funkcjonujących rozwiązań.

  • Obowiązek stworzenia PPK spoczywa po stronie pracodawcy
  • Środki zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność pracownika
  • Wpłaty do PPK są finansowane przez pracodawcę, pracownika i państwo
  • Osoby między 18 a 55 rokiem życia zostaną automatycznie objęte PPK
  • Osoby pomiędzy 55 a 70 rokiem życia, będą mogły przystąpić do PPK po złożeniu odpowiedniej deklaracji u swojego pracodawcy
  • Udział pracowników w PPK jest dobrowolny
  • Nadzór nad funkcjonowaniem PPK w zakresie zgodności z prawem oraz interesem uczestników działalności podejmowanej przez fundusze zdefiniowanej daty sprawuje Komisja Nadzoru Finansowego.

Istotne terminy dla podmiotów zatrudniających

Liczba osób zatrudnionychObjęcie pracodawcy przepisami ustawy o PPKTermin zawarcia umowy o zarządzanie PPKTermin zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Co najmniej 250 (na 31.12.2018)1.07.2019Do 25.10.2019Do 12.11.2019
Co najmniej 50 (na 30.06.2019)1.01.2020Do 24.04.2020Do 11.05.2020
Co najmniej 20 (na 30.06.2019)1.07.2020Do 27.10.2020Do 10.11.2020
Pozostałe podmioty zatrudniające1.01.2021Do 23.04.2021Do 10.05.2021
Jednostki sektora finansów publicznych1.01.2021Do 26.03.2021Do 10.04.2021
Podmioty zatrudniające należące do jednej grupy kapitałowej mogą przystąpić do PPK w terminie właściwym dla największej pod względem zatrudnienia firmy z grupy.